春節過後，招聘旺季到來，全省各地都普遍（biàn）麵臨著招工難（nán）的問題。一方麵（miàn），企業紛紛提高了工資和福利待遇，開始了“招工大戰”。另一方麵，求（qiú）職者觀望情緒濃（nóng）厚，有些求職者挑挑揀揀，不（bú）肯輕易“下單”。為破解“用工荒”，各地也紛（fēn）紛亮出了巧招。
寧波:勞務工薪水普漲兩三成
記者2月4日從寧波市人才服務中心了解到，中國寧波人才市場開市一周以來，連續舉辦了8場招聘活（huó）動，累計有2100多家招聘（pìn）單位進場設攤，需求5.2萬人，共（gòng）吸引3萬餘名求（qiú）職者入場。
從這*周的（de）情況看，“用工（gōng）難”有所緩解（jiě），用人（rén）單位亮出的薪資普遍上漲兩三成，比如，去（qù）年的底薪在1600元（yuán）以上，今年（nián）大多漲到了2000元，打出月薪三四千元的企業隨處可見。
從幾（jǐ）場畢洽會現場來看，畢業生的“薪情”也挺（tǐng）讓人滿意，待遇比去年同期（qī）有（yǒu）一定提升。寧波市人才中心相關（guān）負責人介紹，普遍（biàn）的行（háng）情是（shì）：實習生的月薪1700元（yuán），提供住宿餐貼；儲備幹（gàn）部月薪2300～2600元；行政助理年薪4萬～6萬元……而去年同期，普遍行情是：實習生的月薪在1300元左右，儲備幹部月（yuè）薪在2000～2400元；行政助理的月薪在2800～3500元。
溫州：七（qī）成（chéng）重（chóng）點企（qǐ）業有用工缺口
近年來“招工難”一直困擾溫州的民營企業。來自溫州市經（jīng）信委的監測數（shù）據顯示，七成左右的重點企業表（biǎo）示有用工缺口。為了招（zhāo）到合適的人員，甲方許諾漲工資（zī）、提供社保福利等。乙方卻說“不急，再看看”。
因為工人缺口太大，廠（chǎng）裏開工已5天，但生（shēng）產仍未恢複正常。這幾天，溫州甌海南（nán）白象的企業主（zhǔ）戴天天跑勞務市場，不（bú）過（guò）收獲並不大。今年，戴把（bǎ）多個工種的工資（zī）在（zài）去年的基礎上各加了兩三百元，可到溫州市職業介紹指導服務中心一談，發現加工資（zī）的力度趕（gǎn）不上務工者的（de）期望值。
“我不急，不（bú）急。”來自江西的80後務工（gōng）者王在（zài）一旁看著報紙笑著說。去年他的月工資是3000元，這幾天來職介中心，想看看能否找（zhǎo）到工資（zī）再高三五百的工作（zuò）。除了想在工資上有個突破，他還希望找到工作環境和福利待遇更好的用工企業。
嘉（jiā）興：薪資看漲（zhǎng）爭（zhēng）奪周邊市場
嘉興市人力（lì）社保部門春節後上班（bān）*天就（jiù）推出了“春風行動”專場招聘會，從1月29日到2月10日，天天有（yǒu）招聘（pìn）會。
隨著企業陸（lù）續開工（gōng），用工需求（qiú）明顯增大，餐飲業、製造業等行業尤為明顯。從此次招聘會（huì）上掛出的嘉興勞動力市場的行情來看，普工每月2500元到3000元，保安每月（yuè）2500元到2800元，服務員每月（yuè）1500元到2000元……分別（bié）比去年略有上漲。據了解，此次（cì）招聘會上，進場招聘的企業給（gěi）出（chū）的月薪（xīn）同比上調了200元到500元不等。
從登記的（de）招工（gōng）信息來看，除了（le）餐飲業，電子、機械、紡織三大製造行（háng）業仍舊（jiù）是用工需求zui為旺盛的行業，生（shēng）產線上需要大量（liàng）操作（zuò）工，與周邊（biān）城市爭奪勞動力（lì）的激烈程度逐漸上升。為了爭奪周邊市場，嘉（jiā）興薪資普遍看（kàn）漲（zhǎng）。
衢州（zhōu）:學曆年齡性別都不是問題
1月31日一上午，百位企業老總、人力資源部負（fù）責人都早早趕到交流大（dà）會現場，開始了“招工（gōng）大戰”。
報名自家企業的求職者中，超過30周歲的占了90%以上，企業主怎（zěn）麽看？微小企業主均表示理解（jiě）：“二十來歲的年輕人肯定喜歡往杭州、昆山等地跑，希望在家門口就業大多是成了（le）家的人，隻要工資合理，能招到合適的人，企業都是歡迎的。”
企業招聘曆來重性別，但來自衢州柯城區就業管理服務局的統計，由於需求量名列前幾位的（de）企業分別是製造業、現代（dài）服務業、服裝紡織業、金屬製品業、電子電器業（yè）(占總需求5600多個崗位的86.4%)，呈現需（xū）求（qiú）女性勞動力1200人，男（nán）性勞（láo）動力1450人，男女不限的為2350人，分別占到全部需求人數的24%、29%和47%，“企業對性別（bié）要（yào）求已經不明顯。”柯城就業管（guǎn）理服務（wù）局（jú）的一位江姓（xìng）人士分析（xī）。
紹興：求職者挑挑揀揀
1月31日上午，2012年紹興市“迎燕歸來”新春（chūn）首場綜合類人力資源集市在紹興（xìng）市人力資源市場舉行，新春招工的大幕也隨之拉開。記者（zhě）采訪發現，節（jiē）後企業普遍存在用工缺口。
31日的招聘會共有60家用人單位提供了3800個崗（gǎng）位（wèi）。記者在現場看到（dào），場（chǎng）內人（rén）山人海（hǎi），但相比用人單位（wèi）的求才心切，求職者挑挑揀揀的多（duō），不肯輕易“下單”。
埃斯（sī）特維華義製藥有限公司的招聘啟事上，醒目地寫著：“繳納（nà）五險一（yī）金，發13個月工資（zī），全年福利5000元左右。”
相對於用人單位的急迫，現場的求職者挑剔得多（duō）。中專畢業（yè）沒幾年的沈，跟兩個同伴尋尋覓覓了一上午，還是沒找（zhǎo）到理想（xiǎng）的崗位。“以前在印花廠做，月工資3000元，現在想換個工資（zī）高點的工作，但（dàn）轉了一圈沒（méi）看到合適（shì）的。”沈對（duì）自己究竟要找什麽樣的活並不確定，*的要求就是工資高。
記者了解到，今年紹興市新春招工量約為20萬人，其中市區約8萬人（rén），部分企業（yè）不同程度存在招工難問題。
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有專家（jiā）以為，在用工買方市場和賣方市場易（yì）位、民工由（yóu）沿海向內陸轉移的兩大背景下，日益顯現的招工難，將漸成常態（tài）。臨陣搶民工，莫若以情留人。企業如何學會留住民工，將成為今後一個時期必須正視的課題。
縣長赴豫，千裏招工：1月31日，德清縣長胡國榮（róng）帶領18家重點企業，趕往河南省杞縣（xiàn），用隨行的15輛（liàng）大（dà）巴，載回（huí）760餘名民工。
免費大巴，接送往返：寧波北侖申洲針織有限公司年前包下300多輛（liàng）大巴，送上萬名員工回家；年後，回鄉員工大多回來，並帶來1268名新員工。
用工聯盟，互補（bǔ）缺口：黃岩一些生產性互補的企業，采取了“用工聯盟”方式，即在甲企業淡季時派遣（qiǎn）閑（xián）置工人去乙企業（yè），以解決淡旺季工人過剩和緊缺問題。
校企牽手，預招學生：1月31日（rì），雲南曲靖市技工學校（xiào）、財經學校等校（xiào）的200多名服裝專業學生，來到金華服裝企業實習，考核合格學（xué）生將轉為正式員工。
企業之星（xīng），出（chū）國旅（lǚ）遊（yóu）：寧波獅丹奴服飾公司對每年評上“企業之星”的20位員工，組織前往韓國、日本、東南亞等地免費旅遊。
